टीमकीपर: व्यवस्थापन एनालिटिक्सको साथ प्रतिभा प्रतिधारण आधुनिकीकरण गर्नुहोस्

बिक्री इन्धन टीमकीपर

एक नयाँ भाडाले अन्तर्वार्तामा सहयोग पुर्‍यायो, तर अपेक्षित रूपमा राम्रो प्रदर्शन गरेको छैन। टीम सदस्यहरूले कोटा हिटिरहेका छैनन् किनभने तिनीहरूले उचित कोचिंग प्राप्त गरिरहेका छैनन। प्रतिभाशाली विक्रेताहरू कम्पनी छोड्दैछन् किनकि उनीहरू काममा संलग्न भएको महसुस गर्दैनन्।

माथिका सबै परिदृश्यहरूमा बिक्री प्रबन्धकले महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। कडा प्रबन्धकहरू संगठनको सफलताको लागि महत्वपूर्ण हुन्, तर मात्र अमेरिकी कर्मचारीहरूको १२% दृढ रूपमा उनीहरूका ब्यवस्थापकहरूले उनीहरूलाई काम प्राथमिकताहरू सेट गर्न मद्दत गर्दछन् - र ती १२% उनीहरूको काममा अरू भन्दा धेरै खुसी छन्।

यी संघर्षहरूको लागि प्रेरणा थियो टीमकीपर, एक नयाँ प्रतिभा अवधारणा प्लेटफर्म जसले पत्ता लगाउँदछ विकास गर्न, र संलग्न कर्मचारियों को लागी व्यक्तिगत सिफारिशहरू प्रदान गर्न डेटा लाभ।

टिमकीपर

TeamKeeper अधिक सांख्यिकीय कठोर ढंगले प्रतिभा प्रबन्धनको लागि डाटा-संचालित दृष्टिकोण लिन्छ, यो सुनिश्चित गर्दै कि व्यवस्थापन एक-आकार-फिट-सबै दृष्टिकोण छैन। बोनीका लागि प्राविधिक र प्रेरकहरू जेफ भन्दा धेरै फरक छन्, र टीमकिपरले प्रदान गरेको अन्तरदृष्टिले प्रबन्धकलाई प्रत्येकसँग काम गर्नको लागि त्यसका लागि आफ्ना कर्मचारीहरूबाट अधिक प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। टीमकेपरले निर्मित मुल्या ,्कन, लक्ष्य सेटि engage, सment्लग्नता उपकरण र प्रभाव र्याs्कन प्रबन्धकलाई अझ राम्रो बनाउनको लागि डिजाइन गरिएको हो, त्यसैले उनीहरूलाई को र कहिले कोच गर्ने भनेर थाहा हुँदैन, तर कसरी।

तर उपकरणले केवल अवस्थित प्रतिभा प्रबन्ध गर्न सहयोग गर्दैन; यसले नयाँ प्रतिभा पत्ता लगाउन पनि मद्दत गर्दछ जुन भूमिकाको लागि सही फिट हुनेछ। टीमकीपरको निजीकृत मूल्यांकनले उम्मेदवारहरूको चरित्र लक्षणहरू मिलाएर विशिष्ट कार्य गर्नको लागि आवश्यक व्यक्तिहरूको सफलताको भविष्यवाणी गर्दछ। विक्रेताहरूले साक्षात्कारमा साँच्चिकै राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्दछन् (तिनीहरू आफैले कसरी बेच्ने भनेर जान्दछन्!) तर म्यानेजरले ढिलो महसुस गर्न सक्दछ कि त्यो व्यक्ति वास्तवमा कामका लागि उपयुक्त छैन।

मोटामोटी कि यो लागत 20% एक कर्मचारी को तलब कि व्यक्ति बदल्न को लागी, र 52 दिन एक कम्पनीको लागि खुला स्थानहरू भर्नको लागि, पहिलो स्थानमा भाँडामा लिने निर्णय लिनु एक दक्षता र नाफाको दृष्टिकोणबाट महत्वपूर्ण छ। टीमकेपरले एक व्यापक उपकरणको रूपमा कार्य गर्दछ - खोजीबाट टेलेन्ट इन्साइटसम्म मन्टरि and र विकास। शीर्ष प्रतिभा राख्नु, जबकि कोचिंग र अवस्थित टोली सदस्यहरू उनीहरूको अनौंठो आवश्यकता अनुसार संलग्न गर्दै, कारोबार हटाउन मद्दत गर्दछ।

डाटाले कर्मचारीको दीर्घकालीन प्रगतिमा मद्दत गर्दछ, तर यसले प्रबन्धकहरूलाई उनीहरूको टोलीमा “नाडी” दिन वास्तविक समय स्नैपशट प्रदान गर्दछ। टीमकेपरको अनुकूलित सर्वेक्षण र साप्ताहिक प्रतिक्रिया उपकरणहरूले जवाफदेहिताको संस्कृति निर्माण गर्न सजिलो बनाउँदछ, कर्मचारीहरूलाई संलग्न राखेर टोली भर मनोबल सुधार गर्दछ। यो कार्ययोग्य डेटाको साथ सशस्त्र, प्रबन्धकहरूलाई शीर्ष प्रतिभा कायम राख्न, बिक्री कोटा हिट गर्न र समग्र कम्पनी राजस्व वृद्धि गर्न शक्ति प्रदान गरिन्छ।

यी अन्तरदृष्टि विशेष गरी प्रकट हुन सक्छ। उदाहरण को लागी, एक म्यानेजर लाई थाहा छैन कि एक शान्त वा अंतर्मुखी कर्मचारी को एक प्रबंधक स्थिति पुग्न को लागी, वा एक विशिष्ट सीप विकास गर्न चाहेको। टीमकेपरले मात्र यो जानकारी निकाल्ने छैन, तर यसले यी टोली सदस्यहरूबाट अधिक प्राप्त गर्न मद्दतको लागि अनुकूलित प्रबन्धन रणनीतिहरू पुर्‍याउनेछ।

प्लेटफर्मको नवीन प्रतिभा बौद्धिक क्षमता एक एक स्टप शप प्रदान गर्दछ जसले बिक्री प्रबन्धकहरूलाई विशिष्ट कार्यहरूको साथ मद्दत गर्दछ:

  • रोस्टर भवन: निजीकृत मूल्यांकनले उम्मेदवारहरूको सफलताको भविष्यवाणी गर्दछ विशिष्ट व्यक्तिको लागि उनीहरूको चरित्रको विशेषताहरू मिलाएर।
  • कोचिंग: टीमकेपरको निर्मित मुल्याments्कन, लक्ष्य सेटिंग, स .्लग्नता उपकरण र प्रभाव श्रेणीकरण कोचिंग योजनाकारलाई फिड, ताकि प्रबन्धकहरु को थाहा छैन कि कसलाई र कहिले कोच गर्ने, तर कसरी।
  • सगाई र संस्कृति भवन: अनुकूलित सर्वेक्षण र साप्ताहिक प्रतिक्रिया उपकरणहरूले जवाफदेहिताको संस्कृति निर्माण गर्न सजिलो बनाउँदछ, कर्मचारीहरूलाई व्यस्त राखेर टोली भर मनोबल सुधार गर्दछ।
  • लक्ष्य सेटिंग र फलो-थ्रु: गोल सेटिंग टूलले व्यवस्थापकहरूलाई लक्ष्यहरू सेट गर्न मद्दत गर्दछ जुन विशेष, मापनयोग्य र या त SMART लक्षहरू वा ओकेआर (उद्देश्य र कुञ्जी परिणामहरू) को उपयोग मार्फत प्राप्त गर्न सकिन्छ। स्वचालित फलो-अप ईमेलहरूले उनीहरूको प्रगतिमा सर्वेक्षण बिक्री बिक्री प्रतिनिधिहरू र टीमकेपर ड्यासबोर्ड अपडेट गर्दछन्।
  • निर्देशित बिक्री व्यवस्थापन: दैनिक कार्यसूची सुझावहरू, प्रत्येक टोली सदस्यका लागि प्रबन्धन रणनीति र दैनिक नेतृत्व सल्लाहहरू केहि तरिकाहरू हुन् जसलाई टीमकेपरले हरियालीका प्रबन्धकहरूलाई अझ प्रभावकारी बनाउन सजिलो बनाउँदछ।
  • एकीकरण: टीमकेपरले अधिकतर क्लाउड-आधारित सीआरएम, एचआर प्रणाली र सिकाई प्रबन्धन प्रणालीहरूको साथ एकीकृत गर्न सक्दछ। यसले एचआर र व्यवस्थापन बीचको साइलोहरू बिच्छेद गर्न मद्दत गर्दछ जसले उम्मेदवारहरू पहिचान गर्न सक्दछ जुन सफल हुनेछ र कर्मचारी प्रतिधारण बढाउँदछ।

मुख्य कुरा यो हो कि कर्मचारीहरू सुनेर उनीहरूलाई प्रबन्धन गर्ने रणनीतिहरू अनुकूलित गरेर, संगठनहरूले राजस्व, नाफा र मनोबल वृद्धि गर्न सक्षम छन् जबकि कार्यस्थलमा नाटक कम गर्दछन्।

एक डेमो अनुरोध

तिम्रो के बिचार छ?

यो साइट स्प्याम कम गर्न Akismet को उपयोग गर्दछ। जान्नुहोस् कि तपाईंको डेटा कसरी संसाधित छ.