एनालिटिक्स र परीक्षणसामग्री मार्केटिङइकमर्स र रिटेलइमेल मार्केटिङ र स्वचालनमोबाइल र ट्याब्लेट मार्केटिंगबिक्री सक्षमतामार्केटिंग खोज्नुहोस्सामाजिक मिडिया र प्रभावकारी मार्केटिङ

कसरी एक डिजिटल मार्केटिंग एजेन्सी भर्ती को औचित्य गर्ने

यस हप्ता मैले डिजिटल मार्केटिंग एजेन्सीको पोष्ट पढिरहेको थिएँ किन तपाईंले तिनीहरूलाई भाँडामा लिनु पर्छ। पहिलो र प्रमुख कारण थियो डिजिटल मार्केटिंग विशेषज्ञता। मलाई पक्का यकिन छैन कि म त्योसँग सहमत छु - हामीसँग काम गर्ने प्रायः कम्पनीहरूसँग जुन मार्केटिंग डिपार्टमेन्ट अफिसमा अविश्वसनीय विशेषज्ञता हुन्छ र हामी उनीहरूबाट सिक्छौं त्यस्तै हामी उनीहरूबाट सिक्छौं।

तपाईले डिजिटल मार्केटिंग एजेन्सी किन भाडामा लिनु पर्छ

  • ब्यूरो - एक डिजिटल एजेन्सीले आन्तरिक राजनीति, बजेट मुद्दाहरू, भाडामा लिने / फायरिंग, र फोकसका अन्य क्षेत्रहरू बारे चिन्ता लिनु पर्दैन जुन व्यवसायमा कार्यरत एक मार्केटरसँग सम्बन्धित हुन आवश्यक छ। एक डिजिटल एजेन्सी विशिष्ट लक्षहरूको साथ भाडामा लिइन्छ र ती लक्ष्यहरूलाई पूरा गर्न आवश्यक पर्दछ, अन्यथा सम्बन्ध समाप्त हुन्छ। जबकि एजेन्सी कर्मचारीहरु भन्दा एक घण्टा बढी खर्च हुन सक्छ, हात मा काम मा ध्यान केन्द्रित समय खर्च को फरक बनाउँछ।
  • उपकरण - पछि DK New Media एक दर्जन भन्दा बढी आवर्ती ग्राहकहरुसँग काम गर्दछ, हामी इन्टर्प्राइज सफ्टवेयर लाईसेन्स दिन सक्षम छौं र हाम्रो ग्राहकहरुमा लागत फैलाउँदछौं। एउटा सरल रिपोर्टि application अनुप्रयोग जुन हामीसंग छ हाम्रो सबै ग्राहकहरु लाई प्रति सीट धेरै हजार डलर लाग्छ ... तर हामी २० सिट किन्छौं र हाम्रो परामर्श प्याकेजको एक भागको रूपमा रिपोर्टिंग प्रदान गर्दछौं।
  • परिणाम - हाम्रो संलग्नता बिना कुनै प्रश्न सोधेको 30 दिनको सूचनाको साथ आउँदछ। हाम्रो ग्राहकहरु पज गर्न वा कुनै पनि समयमा सम्बन्ध अन्त्य गर्न सक्दछ यदि उनीहरूले चाहिने परिणामहरू पाइरहेका छैनन्। यदि तपाईंले टोली भाँडामा लिनुभयो भने, रोजगारदाता काममा लिने काम, प्रशिक्षण, अनुगमन र सम्भावित फायरि forको लागि जिम्मेवार हुन्छ। डिजिटल मार्केटिंग एजेन्सीको साथ, यो उनीहरूको उत्तरदायित्व हो - तपाईको होइन। यदि उनीहरूले प्रदर्शन गर्दैन भने, तपाईले सबै टाउको दुखाइ बिना अर्को एजेन्सी फेला पार्नुहुन्छ।
  • क्षमता - किनकि हामी ग्राहकहरूलाई तिनीहरूको परिष्कारको विभिन्न चरणहरूमा रणनीतिहरू विकास गर्छौं, हामी एउटा ग्राहकसँग परीक्षण गर्न सक्षम हुन्छौं र रणनीतिका हाम्रा सबै ग्राहकहरूलाई रोल आउट गर्न सक्षम छौं। त्यसले जोखिमलाई कम गर्दछ र सुधारिएको परिणाम, छोटो समयरेखा सुनिश्चित गर्दछ र परिणाम बढाउँदा समग्र लागत घटाउँछ।
  • अन्तर - कहिलेकाँही हामी कम्पनीहरूसँग काम गर्छन जुन एक वा दुई रणनीतिमा उत्कृष्ट छन्, त्यसैले तिनीहरूको प्रयास निरन्तर एक दिशामा धक्का दिइरहन्छ। यदि तपाईं एक ईमेल गुरु हुनुहुन्छ, ईमेल परिणामहरूको उत्पादनको लागि तपाईंको शीर्ष रणनीति बनेको छ। तपाईंसँग सिक्न र अन्य रणनीतिहरूको प्रयोग गर्न समय छैन त्यसैले तपाईंले ध्यान केन्द्रित गर्नुभयो जहाँ तपाईंलाई थाहा छ तपाईं परिणामहरू पाउनुहुनेछ। एजेन्सीलाई काममा लगाउँदा तपाइँलाई आफ्नो ध्यान केन्द्रित गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ, तर एजेन्सीले भर्न सक्ने खाली ठाउँहरू पहिचान गर्नुहोस्।
  • अभिनव - किनकि हामी धेरै ग्राहकहरूसँग काम गर्छौं, हामी प्रायः हाम्रा ग्राहकहरूलाई नवीन समाधानहरू ल्याउन सक्षम छौं। केही उदाहरणहरू: हामीसँग सामग्री एकीकरण बनाउँछौं
    Shopify जसले हाम्रा ग्राहकहरू मध्ये एकलाई ब्लग पोष्टमा सिधै पूर्ण ई-वाणिज्य क्षमताहरूसँग उत्पादनहरू र क्यारोसेलहरू इम्बेड गर्न सक्षम बनायो। हामीले हाम्रा अन्य Shopify क्लाइन्टहरू र्‍याम्प गरेपछि, हामीले त्यो कोड साझा गर्यौं र यसलाई हाम्रा सबै ग्राहकहरूसँग लागू गर्‍यौं।
  • बचत - एक कर्मचारीको लागतको लागि, तपाइँ हाम्रो एजेन्सीबाट तपाइँको अनुकूलन, एकीकरण, र स्वचालनमा काम गर्ने विशेषज्ञहरूको टोली प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। र... हाम्रो टोलीसँग चिन्ता गर्नुपर्ने कुनै रोजगारी लाभ र करहरू छैनन्। तपाईंले सम्भवतः डिजिटल एजेन्सीलाई भर्ती गर्नु तपाईंको आफ्नै टोली निर्माण गर्ने प्रयास गर्नु भन्दा लामो समयको लागि कम महँगो छ भनेर फेला पार्नुहुनेछ। हाम्रा केही ग्राहकहरूले उनीहरूको सबै सीआरएम प्रशासन, ई-वाणिज्य, वा मार्केटिङ हामीलाई आउटसोर्स गरेका छन्। अरूले हामीलाई उनीहरूको आन्तरिक स्रोतहरू बढाउन र तालिम दिन प्रयोग गर्छन्। जे भए पनि, तिनीहरूले लगानीमा प्रतिफल देख्छन् (रय).

Hubris ठूला संगठनहरु बीच व्याप्त छ। मौद्रिक स्रोतहरूको साथ, त्यहाँ सधै कसैले सोधिरहन्छ हामी किन कसैलाई काममा लिन सक्दैनौं र आफैलाई गर्न सक्दैनौं? डिजिटल ल्याण्डस्केप निरन्तर समायोजन र एजेन्सीहरू परिवर्तनको साथ रोल गर्न, कम्पनीहरूले संसाधन मुद्दाहरू, अपर्याप्त उपकरणहरू, असुरक्षित प्रक्रियाहरू र अन्य मुद्दाहरूको आन्तरिक मुद्दाहरूबाट पीडित छन् जसले उनीहरूलाई या त परीक्षण वा सिद्ध गर्न चाहान्छन् रणनीतिहरूको उचित कार्यान्वयन गर्नबाट रोक्छ।

सबैभन्दा ठूलो खेलाडीसँग धेरै समानता हुन्छ - उनीहरूले महानता प्राप्त गर्न मद्दतको लागि पोषण विशेषज्ञ, डाक्टरहरू, फुर्ति विशेषज्ञ, कोचहरू, र अन्य संसाधनहरू राख्छन्। डिजिटल एजेन्सी भर्ती तपाईंलाई पनी चाँडो र्याम्प अप गर्न मद्दत गर्दछ, चाँडो कार्यान्वयन गर्न सक्दछ, र आश्चर्यजनक परिणामहरू उत्पादन गर्दछ जुन आन्तरिक रूपमा मिल्दैन। एजेन्सीलाई काममा लगाउँदा तपाईंको कम्पनीले डिजिटल मार्केटिंग महानता हासिल गर्न मद्दत पुर्‍याउनुपर्दछ।

सम्पर्क DK New Media

प्रकटीकरण: Douglas Karr एक सह-संस्थापक हो DK New Media र यस लेखमा आफ्नो फर्म प्रवर्द्धन गर्दैछ।

Douglas Karr

Douglas Karr को CMO छ OpenINSightTS र को संस्थापक Martech Zone। डगलसले दर्जनौं सफल MarTech स्टार्टअपहरूलाई मद्दत गरेको छ, Martech अधिग्रहण र लगानीमा $ 5 बिलियन भन्दा बढीको लगनशीलतामा सहयोग गरेको छ, र कम्पनीहरूलाई उनीहरूको बिक्री र मार्केटिङ रणनीतिहरू कार्यान्वयन र स्वचालित गर्न मद्दत गर्न जारी छ। डगलस एक अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त डिजिटल रूपान्तरण र MarTech विशेषज्ञ र वक्ता हो। डगलस डम्मीको गाईड र व्यापार नेतृत्व पुस्तकका प्रकाशित लेखक पनि हुन्।

सम्बन्धित लेख

शीर्ष बटनमा फर्कनुहोस्
बन्द

Adblock पत्ता लाग्यो

Martech Zone तपाइँलाई यो सामग्री कुनै पनि लागतमा उपलब्ध गराउन सक्षम छ किनभने हामीले हाम्रो साइटलाई विज्ञापन राजस्व, सम्बद्ध लिङ्कहरू, र प्रायोजनहरू मार्फत मुद्रीकरण गर्छौं। यदि तपाईंले हाम्रो साइट हेर्दै आफ्नो विज्ञापन अवरोधक हटाउनु भयो भने हामी प्रशंसा गर्नेछौं।