eHarney ले नौकराहरूको लागि मिलान बनाउने साइट सुरूवात गर्‍यो ... Srsly

उन्नत क्यारियर

रोजगार खोजी साइटहरू एक दर्जन डाइम हुन्। त्यहाँ धेरै जसो ती मध्ये धेरैले आफूलाई रोजगारीका लागि "eHarmon" भनेर दाबी गरेर आफूलाई भिन्न पार्न कोसिस गर्छन्। यस अनुसार डा। नील क्लार्क वारेन, को संस्थापक eHarmony, "तिनीहरू छैनन्।" अब उसको कम्पनीसँग यो प्रमाणित गर्न कानुनी उत्पादन छ र यो तपाईंको सोचाइ भन्दा अधिक स्मार्ट र परिष्कृत हुन्छ।

वारेन र उनको उत्पादन टीम गत हप्ता लस एन्जलस मा eHarney द्वारा एलिभेट क्यारियर शुरू गरे। (खुलासा, तिनीहरू को PR ग्राहक हो लोच, फर्मको लागि म काम गर्छु, ब्रान्ड्ड रणनीतिका मार्फत।) मञ्चले विवाहको मिलानको एल्गोरिथ्म दृष्टिकोणलाई उनीहरूको मौलिक प्लेटफर्मबाट लिन्छ र यो काम मिलान समस्यामा लागू गर्दछ। तर उनीहरू यो कुरा बताउन सावधान थिए कि यो काम खोजी साइटमा डेटि marriage / विवाह एल्गोरिथ्म जाम छैन।

"हामीले एहार्मोनी इन्जिन निर्माण गर्ने हाम्रो अनुभवबाट यही दर्शन प्रयोग गर्‍यौं र काम मिलानको बारेमा यस्तै प्रश्नहरू सोधेका थियौं," इहार्मनीमा मिलानका उपाध्यक्ष स्टीव कार्टरले भने, तर एलिभेट क्यारियरको पछाडि रहेको टेक्नोलोजीको लागि ठूलो जिम्मेवार छ। उनी र उनको टोलीले छुट्टै एल्गोरिथ्म निर्माण गरे जुन काम खोज्ने व्यक्तिबाट डाटा लिन्छ र सम्भावित रोजगारदाताहरूबाट लगत फेला पार्छ १ key मुख्य कारकहरूसँग मिल्दछ, जस्तै २ relationship सम्बन्ध कारकहरू जस्तै उनीहरूको अनुसन्धान eHarney उत्पादनमा प्रयोग गर्दछ। १ factors कारक निश्चित रूपमा स्वामित्व हुन्, तर तिनीहरू ध्यान केन्द्रित तीन प्रमुख बाल्टिन मा पर्दछ: व्यक्तित्व, संस्कृति र सम्बन्ध।

त्यसोभए यसलाई उमाल्नको लागि, उनीहरूले एउटा रोजगारी मिल्ने सेवा सिर्जना गरेको हो, रोजगार खोज्ने सेवा होइन, जुन कम्पनीहरूले सदस्यता लिन भुक्तान गर्न सक्दछ, सिद्धान्तमा, यसले संगठनलाई कामदारहरू भाडामा लिन मद्दत गर्न सक्दछ जुन राम्रो फिट हो, बढी अवसर हुन्छ सफल हुनुहोस् र कम्पनीको साथ लामो समय सम्म रहनुहोस्। त्यसले केवल उत्पादकता बढाउन सक्दैन तर नयाँ व्यक्तिलाई रोजगारमा राख्ने आश्चर्यजनक लागतहरू पनि कम गर्दछ। कारोबार, तिनीहरूले HR संसारमा भन्छन्, एक कुतिया हो।

रोजगार खोज्नेहरूले साइटलाई नि: शुल्क प्रयोग गर्न सक्दछन् र यसमा बोर्डिंग प्रक्रियाको लागि अपेक्षित व्यक्तित्व प्रकारको प्रश्नावली छ। त्यहाँबाट, साइटले रोजगारदाताहरूलाई सिफारिश गर्दछ जुन तपाईंको व्यक्तित्व, संस्कृति आवश्यकताहरू, अनुभव र त्यस्तैको लागि राम्रो हुन्छ। यदि तपाईंले कहिले काम गर्नुभयो मात्र द्रुत रूपमा यो महसुस गर्नको लागि कि तपाईं वास्तवमै यस संस्कृतिमा फिट हुनुहुन्न वा यो मन पराउँदैन, तपाईं यस प्रकारको व्यक्तिगत फाइदा देख्न सक्नुहुनेछ।

र जब तपाइँ सम्बन्ध विशेषज्ञबाट अपेक्षा गर्नुहुन्छ, वारेनले सबै प्रकारका रोचक सहसंबंधहरु र तथ्या off्कहरूको बारेमा चिन्तित गर्‍यो कि यदि तपाइँ आफ्नो काममा दुखी हुनुहुन्न भने यसले तपाईको व्यक्तिगत जीवन, सम्बन्ध, स्वास्थ्य र अन्य धेरै बढि छ। त्यसोभए, संक्षेपमा, एलिभेटिड क्यारियरले तर्क गर्दछ कि यसले कम्पनीलाई अझ खुशी कर्मचारीहरू जो खुशी जीवन बिताउन र यादा यादा गर्न सक्छन्।

मेरा प्रश्नहरू, जुन मैले तपाईंलाई तपाईंलाई सोधेको र कमेन्टमा तपाईंको प्रतिक्रिया मनपर्दछ, ती हुन्:

  • के मानव मनोविज्ञान र सम्बन्धहरू वास्तवमा सर्वेक्षण द्वारा संचालित एल्गोरिथ्ममा उमाल्न सकिन्छ? टेक-प्रेमी दर्शक भएर मेरो अनुमान छ कि तपाइँ "हो" भन्नुहुन्थ्यो तर प्रवेशमा मानव त्रुटि कारकको बारेमा के हुन्छ? जब म जागिर खोज्दैछु, म कम्पनीले चाहेको भन्दा मैले चाहेको भन्दा बढी भन्न सक्दछु, मलाई एक उम्मेदवारको रूपमा सोच्नुहोस् वा विश्वास गर्नुहोस्। जबकि उन्नत क्यारियर एक बायोडाटा वा खोज साइटको रूपमा सेट अप गरिएको छैन, त्यो फारम भर्ने मानसिकता मध्येको एक हुन गइरहेको छ, "मलाई लाग्छ कि सम्भावित रोजगारदाताहरूले म के भन्न चाहन्छु?"
  • कम्पनीहरूले मार्केटिंगदेखि लिएर आपूर्ति श्रृंखला र बाहिरका सबै चीजहरूको लागि टेक्नोलोजी अपनाइरहेका छन्। तर के तिनीहरू चयन गर्न एल्गोरिथ्ममा विश्वास गर्न इच्छुक छन्, वा डि-सेलेक्ट, सम्भावित रोजगार उम्मेद्वारहरू? यो निश्चित छ कि बियर बongग तस्बिरहरूको लागि आफ्नो फेसबुक पृष्ठ जाँच गर्नु भन्दा राम्रो छ, र एलिभेट क्यारियर मिलान कसैको लागि अन्तिम भाडा निर्णय हुनेछैन, तर कसरी प्रविधिमा लगानी गर्न इच्छुक एचआर सञ्चालनहरू छन्, वास्तवमा?
  • भर्तीकर्ताहरूलाई के हुन्छ जसलाई उम्मेदवारहरू राख्नको लागि भुक्तान गरिन्छ जब व्यक्तित्व / संस्कृति / सम्बन्ध मेलले उनीहरूको जागिर खोज्नेहरूको बिरूद्ध काम गर्दछ?
  • यो जस्तो दृष्टिकोण कसरी जान सक्छ? के हामी ग्राहकहरूसँग एजेन्सीहरू मिलाउन एल्गोरिथ्म विकास गर्न सक्छौं? (म त्यो डाटा हेर्ने पक्षमा थिएँ। हे।) पक्कै पनि उही दृष्टिकोण विक्रेता सम्बन्ध र साझेदारहरूमा लागू हुन सक्छ। तर यसमा संलग्न संगठनहरूको तेस्रो-पक्ष मूल्या assessment्कनको केही स्तर आवश्यक छ। कति संस्थाले वास्तविकता संगै आफ्नो व्यक्तित्व संगठन को ढोका खोल्न हुनेछ?

मलाई एलिभेटेड क्यारियर आकर्षक लाग्छ। यो काममा देख्न रोचक हुनेछ। त्यसो भए वास्तविक प्रश्न रहन्छ: तपाइँ के सोच्नुहुन्छ? यदि तपाईंसँग पहुँच छ भने तपाईं यसलाई हाइरिंग म्यानेजरको रूपमा प्रयोग गर्नुहुन्छ? के तपाइँ यसलाई रोजगारी खोजीको रूपमा प्रयोग गर्नुहुन्छ? टिप्पणीहरू तपाईका हुन्।

एक टिप्पणी

  1. 1

तिम्रो के बिचार छ?

यो साइट स्प्याम कम गर्न Akismet को उपयोग गर्दछ। जान्नुहोस् कि तपाईंको डेटा कसरी संसाधित छ.