मार्केटिंग र बिक्री भिडियोहरूबिक्री सक्षमता

टीमकीपर: व्यवस्थापन एनालिटिक्सको साथ प्रतिभा प्रतिधारण आधुनिकीकरण गर्नुहोस्

नयाँ भाडाले अन्तर्वार्ता दिए तर अपेक्षित रूपमा प्रदर्शन गर्न सकेन। टोलीका सदस्यहरूले कोटाहरू मारिरहेका छैनन् किनभने तिनीहरूले उचित कोचिङ प्राप्त गरिरहेका छैनन्। प्रतिभाशाली विक्रेताहरू कम्पनी छोड्दै छन् किनभने तिनीहरू काममा संलग्न महसुस गर्दैनन्।

माथिका सबै परिदृश्यहरूमा बिक्री प्रबन्धकले महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। कडा प्रबन्धकहरू संगठनको सफलताको लागि महत्वपूर्ण हुन्, तर मात्र अमेरिकी कर्मचारीहरूको १२% दृढ रूपमा उनीहरूका ब्यवस्थापकहरूले उनीहरूलाई काम प्राथमिकताहरू सेट गर्न मद्दत गर्दछन् - र ती १२% उनीहरूको काममा अरू भन्दा धेरै खुसी छन्।

यी संघर्षहरूको लागि प्रेरणा थियो टीमकीपर, नयाँ प्रतिभा रिटेन्सन प्लेटफर्म जसले कर्मचारीहरू खोज्न, विकास गर्न र संलग्न गराउनको लागि व्यक्तिगत सिफारिसहरू प्रदान गर्न डेटाको लाभ उठाउँछ।

टिमकीपर

TeamKeeper अधिक सांख्यिकीय कठोर ढंगले प्रतिभा प्रबन्धनको लागि डाटा-संचालित दृष्टिकोण लिन्छ, यो सुनिश्चित गर्दै कि व्यवस्थापन एक-आकार-फिट-सबै दृष्टिकोण छैन। बोनीका लागि प्राविधिक र प्रेरकहरू जेफ भन्दा धेरै फरक छन्, र टीमकिपरले प्रदान गरेको अन्तरदृष्टिले प्रबन्धकलाई प्रत्येकसँग काम गर्नको लागि त्यसका लागि आफ्ना कर्मचारीहरूबाट अधिक प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। टीमकेपरले निर्मित मुल्या ,्कन, लक्ष्य सेटि engage, सment्लग्नता उपकरण र प्रभाव र्याs्कन प्रबन्धकलाई अझ राम्रो बनाउनको लागि डिजाइन गरिएको हो, त्यसैले उनीहरूलाई को र कहिले कोच गर्ने भनेर थाहा हुँदैन, तर कसरी।

तर उपकरणले केवल अवस्थित प्रतिभा प्रबन्ध गर्न सहयोग गर्दैन; यसले नयाँ प्रतिभा पत्ता लगाउन पनि मद्दत गर्दछ जुन भूमिकाको लागि सही फिट हुनेछ। टीमकीपरको निजीकृत मूल्यांकनले उम्मेदवारहरूको चरित्र लक्षणहरू मिलाएर विशिष्ट कार्य गर्नको लागि आवश्यक व्यक्तिहरूको सफलताको भविष्यवाणी गर्दछ। विक्रेताहरूले साक्षात्कारमा साँच्चिकै राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्दछन् (तिनीहरू आफैले कसरी बेच्ने भनेर जान्दछन्!) तर म्यानेजरले ढिलो महसुस गर्न सक्दछ कि त्यो व्यक्ति वास्तवमा कामका लागि उपयुक्त छैन।

मोटामोटी कि यो लागत 20% एक कर्मचारी को तलब कि व्यक्ति बदल्न को लागी, र 52 दिन एक कम्पनीको लागि खुला स्थानहरू भर्नको लागि, पहिलो स्थानमा भाँडामा लिने निर्णय लिनु एक दक्षता र नाफाको दृष्टिकोणबाट महत्वपूर्ण छ। टीमकेपरले एक व्यापक उपकरणको रूपमा कार्य गर्दछ - खोजीबाट टेलेन्ट इन्साइटसम्म मन्टरि and र विकास। शीर्ष प्रतिभा राख्नु, जबकि कोचिंग र अवस्थित टोली सदस्यहरू उनीहरूको अनौंठो आवश्यकता अनुसार संलग्न गर्दै, कारोबार हटाउन मद्दत गर्दछ।

डेटाले कर्मचारीको दीर्घकालीन प्रगतिमा मद्दत गर्छ, तर प्रबन्धकहरूलाई उनीहरूको टोलीमा "पल्स" दिनको लागि वास्तविक-समय स्न्यापसट पनि प्रदान गर्दछ। TeamKeeper को अनुकूलित सर्वेक्षणहरू र साप्ताहिक प्रतिक्रिया उपकरणहरूले जवाफदेहीताको संस्कृति निर्माण गर्न, कर्मचारीहरूलाई संलग्न राख्न र टोलीमा मनोबल सुधार गर्न सजिलो बनाउँदछ। यस कारबाहीयोग्य डेटासँग सशस्त्र, प्रबन्धकहरूलाई शीर्ष प्रतिभा कायम राख्न, बिक्री कोटाहरू हिट गर्न र कम्पनीको समग्र राजस्व बढाउन अधिकार दिइएको छ।

यी अन्तर्दृष्टिहरू विशेष गरी खुलासा गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, एक प्रबन्धकले महसुस नगर्न सक्छ कि एक शान्त वा अन्तर्मुखी कर्मचारीले प्रबन्धकको स्थितिमा पुग्न वा विशेष कौशल विकास गर्न चाहान्छ। TeamKeeper ले यो जानकारी मात्र निकाल्दैन, तर यसले यी टोली सदस्यहरूबाट धेरै भन्दा धेरै प्राप्त गर्न मद्दत गर्न अनुकूलित व्यवस्थापन रणनीतिहरू प्रदान गर्नेछ।

प्लेटफर्मको नवीन प्रतिभा बौद्धिक क्षमता एक एक स्टप शप प्रदान गर्दछ जसले बिक्री प्रबन्धकहरूलाई विशिष्ट कार्यहरूको साथ मद्दत गर्दछ:

  • रोस्टर भवन: निजीकृत मूल्यांकनले उम्मेदवारहरूको सफलताको भविष्यवाणी गर्दछ विशिष्ट व्यक्तिको लागि उनीहरूको चरित्रको विशेषताहरू मिलाएर।
  • कोचिंग: TeamKeeper को बिल्ट-इन मूल्याङ्कन, लक्ष्य सेटिङ, संलग्नता उपकरणहरू, र प्रभाव र्याङ्किङ्गले कोचिङ प्लानरलाई फीड गर्छ, त्यसैले प्रबन्धकहरूले कसलाई र कहिले कोच गर्ने भनेर मात्र थाहा हुँदैन, तर कसरी।
  • संलग्नता र संस्कृति निर्माण: अनुकूलित सर्वेक्षणहरू र साप्ताहिक प्रतिक्रिया उपकरणहरूले जवाफदेहिताको संस्कृति निर्माण गर्न, कर्मचारीहरूलाई व्यस्त राख्न र टोलीमा मनोबल सुधार गर्न सजिलो बनाउँदछ।
  • लक्ष्य सेटिंग र फलो-थ्रु: लक्ष्य-सेटिङ उपकरणहरूले प्रबन्धकहरूलाई लक्ष्यहरू सेट गर्न मद्दत गर्दछ जुन विशिष्ट, मापनयोग्य, र कुनै पनि प्रयोगको माध्यमबाट प्राप्त गर्न सकिन्छ। SMART लक्ष्य वा ओकेआरs (उद्देश्य र प्रमुख परिणामहरू)। स्वचालित फलो-अप इमेलहरू उनीहरूको प्रगतिमा पोल बिक्री प्रतिनिधिहरू र TeamKeeper ड्यासबोर्ड अपडेट गर्नुहोस्।
  • निर्देशित बिक्री व्यवस्थापन: दैनिक कार्य सूची सुझावहरू, प्रत्येक टोली सदस्यको लागि व्यवस्थापन रणनीतिहरू, र दैनिक नेतृत्व सुझावहरू मात्र केही तरिकाहरू हुन् जुन TeamKeeper ले प्रबन्धकहरूको सबैभन्दा हरियोलाई अझ प्रभावकारी बनाउन सजिलो बनाउँदछ।
  • एकीकरण: TeamKeeper ले धेरैजसो क्लाउड-आधारित CRM, HR प्रणाली र सिकाइ व्यवस्थापन प्रणालीहरूसँग एकीकृत गर्न सक्छ। यसले सफल हुने उम्मेद्वारहरू पहिचान गर्न र कर्मचारी अवधारण बढाउन HR र व्यवस्थापन बीचको साइलोहरू तोड्न मद्दत गर्दछ।

मुख्य कुरा यो हो कि कर्मचारीहरू सुनेर र उनीहरूलाई व्यवस्थापन रणनीतिहरू अनुकूलन गरेर, संगठनहरूले कार्यस्थलमा नाटक घटाउँदै राजस्व, नाफा र मनोबल बढाउन सक्षम छन्।

एक डेमो अनुरोध

Douglas Karr

Douglas Karr को CMO छ OpenINSightTS र को संस्थापक Martech Zone। डगलसले दर्जनौं सफल MarTech स्टार्टअपहरूलाई मद्दत गरेको छ, Martech अधिग्रहण र लगानीमा $ 5 बिलियन भन्दा बढीको लगनशीलतामा सहयोग गरेको छ, र कम्पनीहरूलाई उनीहरूको बिक्री र मार्केटिङ रणनीतिहरू कार्यान्वयन र स्वचालित गर्न मद्दत गर्न जारी छ। डगलस एक अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त डिजिटल रूपान्तरण र MarTech विशेषज्ञ र वक्ता हो। डगलस डम्मीको गाईड र व्यापार नेतृत्व पुस्तकका प्रकाशित लेखक पनि हुन्।

सम्बन्धित लेख

शीर्ष बटनमा फर्कनुहोस्
बन्द

Adblock पत्ता लाग्यो

Martech Zone तपाइँलाई यो सामग्री कुनै पनि लागतमा उपलब्ध गराउन सक्षम छ किनभने हामीले हाम्रो साइटलाई विज्ञापन राजस्व, सम्बद्ध लिङ्कहरू, र प्रायोजनहरू मार्फत मुद्रीकरण गर्छौं। यदि तपाईंले हाम्रो साइट हेर्दै आफ्नो विज्ञापन अवरोधक हटाउनु भयो भने हामी प्रशंसा गर्नेछौं।